单位不提供劳动条件怎么办

针对单位不提供劳动条件的情况，首先要做的是收集相关证据，如工资支付凭证和工作证件等，以证明与单位存在劳动关系。依据《劳动合同法》，单位应当提供劳动条件，如未做到，可凭借这些证据进行维权。考虑到保护自身权益的紧迫性，建议及时采取行动。
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对单位不提供劳动条件的问题，可以收集工资单、工作证等证据来证明与单位的劳动关系。在处理此问题时，应考虑证据是否充分、法律程序的复杂性以及个人的时间成本等因素。建议咨询专业律师，以便更有效地维护自身权益。
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单位不提供劳动条件时，重点在于收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证件等身份证明，以及招聘、入职等记录。这些证据有助于证明单位未履行提供劳动条件的责任。在维权过程中，这些证据将发挥关键作用。 >