双倍工资的时效

关于双倍工资差额的仲裁时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，时效通常为一年，从知道或应知权利受侵之日起开始计算。时效的重要性不容忽视，超过时效可能丧失法律保护，无法追回工资差额。
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针对双倍工资差额问题，解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择途径时应考虑案情、证据和时效等因素。推荐首先尝试协商或调解，如无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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处理双倍工资差额时，根据不同情况采取相应措施：
1. 若仍在劳动关系存续期间，积极与用人单位沟通，要求支付工资差额，并妥善保留沟通记录。
2. 沟通无果时，向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后确保双方履行。
3. 调解不成或劳动关系已终止，应在法定的一年期限内提起劳动仲裁，并准备相关证据。
4. 仲裁裁决后，如一方不履行，可申请法院执行；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。 >