未满协议，且走正常离职手续，劳务还要扣除违

劳务协议中的离职是否需要支付违约金完全取决于协议中的约定。劳务协议里如果明确规定了有关违约金的条款，并且你的离职行为确实违反了协议中的约定，那么支付违约金是可能的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的约定需要合理，过高的违约金可能会被调整。对于违约情况，建议及时处理以避免法律纠纷和信誉受损。
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关于离职被扣除违约金的问题，你可以先与用工单位进行协商，这是解决争议的一种有效方式。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，你需要权衡时间成本、证据充分性等因素。
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针对离职时是否需要支付违约金的问题，一切依照劳务合同的约定行事。你需要仔细查看合同，了解是否包含合法的违约金条款。如果合同中有相关条款且合法，那么你需要按照合同支付违约金；如果合同中没有相关约定或者约定不合法，你可以拒绝支付。如果单位坚持要求你支付违约金，你可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。 >