合同到期续签后再降薪怎么赔偿

合同到期续签时遭遇降薪问题，关键在于用人单位是否遵守法律规定。如果未经劳动者同意擅自降薪导致合同无法续签，劳动者有权依据《劳动合同法》要求经济补偿。为了保障自身权益，请及时采取措施应对。
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对合同到期续签时的降薪情况，劳动者应该积极应对。可以通过与用人单位协商、申请补偿或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在选择处理方式时，请务必结合实际情况，如双方沟通效果、证据充分性等，做出明智决策。
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合同到期后的调岗降薪问题需双方协商一致。若协商达成一致，则可以续签合同；若协商不成，则按照《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿后解除合同。具体操作包括与员工沟通调岗降薪的意愿，并确保在达成一致后签订新的合同。 >