工厂单方面辞退人要做什么赔偿

工厂单方面辞退员工时，应支付经济补偿或赔偿金。根据工作年限计算补偿金额，违法解除则需支付双倍赔偿。劳动者需及时关注自己的权益，确保获得合理赔偿。
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针对工厂单方面辞退员工的情况，处理方式包括：一、通过协商达成经济补偿协议；二、如协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，需充分考量证据充分性、处理成本以及效率等因素。
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工厂辞退员工后，员工应如何操作以获得补偿？首先，计算工作年限以确定应得的补偿金额；其次，尝试与工厂协商达成和解并签订协议；最后，若协商无果，应准备相关证据并考虑提起劳动仲裁或诉讼。