劳务用工受伤算不算工伤

劳务用工受伤可能构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的认定标准，例如是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。未及时处理可能影响工伤认定和赔偿权益的保障。
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劳务受伤的处理应视情况而定，如符合工伤条件则选择申请工伤认定以维护权益；如不符合则考虑通过民事途径追究责任。选择处理方式时需结合具体情况和法律法规进行综合判断。
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处理劳务用工受伤情况如下：1. 符合工伤条件时，应及时报告并申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 如因对方过错导致不符合工伤条件，可通过协商、调解或诉讼追究其民事赔偿责任；3. 在任何情况下，都应妥善保存相关证据，以便日后维权。

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