员工因上班期间违反交通规则导致被撞死亡雇主

员工因违反交通规则被撞死亡，若本人负主要责任，则不算工伤，雇主无需承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑职工在事故中的责任。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
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处理方式因情况而异。若员工负主要责任，则不属工伤，可协助家属处理善后；若员工不负主要责任，应申请工伤认定，并按工伤流程处理赔偿。协商不成，可考虑诉讼解决。
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针对此问题，常见的处理方式包括申请工伤认定、协商赔偿及诉讼。选择时需考虑事故责任划分、证据充分性及双方协商情况。若责任明确且双方无争议，可优先协商赔偿。 >