报工伤以后工资怎么算的

关于工伤期间的工资计算，主要是依据工伤前月平均工资进行核算。按照《工伤保险条例》的规定，工伤员工在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇是不变的。如果伤情严重或特殊，这个停工留薪期还可以适当延长，但最多不能超过12个月。对于工伤工资问题，建议及时与单位沟通处理，避免因为处理不当导致个人权益受损，比如工资待遇降低、影响工伤治疗和康复等。
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工伤后的工资处理方式是按照工伤前的月平均工资进行计算，并依法享受停工留薪期的相关待遇。具体采取哪种方式，需要考虑工伤员工的实际情况，比如工伤的程度、治疗的时间等。对于短期的工伤情况，可以按照月平均工资进行计算；对于长期的工伤情况，应依法保障员工享受停工留薪期的待遇。