如何处理员工骗取公司奖励提成约1000元的情况？

员工骗取提成应依法处理。依据《刑法》等，骗取提成数额小可协商，数额大则构成诈骗，可解雇并报案。不及时处理可能导致公司财产损失扩大，影响员工管理秩序。
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处理员工骗取提成，常见方式为协商或解雇并报案。数额较小时，优先协商解决；数额较大构成诈骗，则应立即解雇并向公安机关报案，以维护公司权益。
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骗取提成需分情况处理。数额小时，与员工沟通，要求退还并警告；数额大构成诈骗，先收集证据，然后解雇员工，并向公安报案，同时按《劳动法》支付工资，无需赔偿。