《劳动法》如何界定和处理工资拖欠问题？

拖欠工资指超过一个支付周期未付，依据《劳动法》需承担法律责任。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响社会稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决可申请仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资可这样处理：1.与用人单位协商，要求及时支付；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。