当OFFER与劳动合同的工资条款冲突时，我该怎么办

当OFFER与劳动合同工资条款冲突时，应优先以劳动合同为准。依据《劳动合同法》，实际工资少于合同约定，即未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门举报，要求限期支付足额工资。若不及时处理，可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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处理OFFER与劳动合同工资条款冲突，常见方式有协商、举报或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动行政部门举报；仍无法解决，可考虑提起劳动争议诉讼。选择方式时，需根据冲突具体情况及自身诉求决定。
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OFFER与合同冲突，优先合同。处理：1.与用人单位沟通，明确工资条款，尝试协商一致；2.若协商无果，收集证据，向劳动行政部门举报，要求介入处理；3.若举报后问题仍未解决，可准备相关材料，提起劳动争议仲裁或诉讼。